院属各部门：

   根据《关于印发< bwin必赢新聘用人员见习（试用）期考核暂行办法（试行）>的通知》的规定，学院新聘用工作人员见习期满应进行见习期考核并定级，现将我院2016年通过人博会引进的两位新聘用急需紧缺人才见习期满考核定级工作安排如下：

   一、考核对象

   杨  光  张淑琼

   二、考核内容

   新聘用人员见习期考核以岗位职责和工作任务为考核依据，以服务对象满意度为基础，以工作实绩为重点内容，全面考核其德、能、勤、绩、廉。

   三、考核程序

   1、考核对象填写《事业单位新聘用工作人员见习(试用)期满转正审批表》（见附件）；

   2、用人部门根据其工作岗位职责、任务完成情况，提出考核评定意见，业管主管部门对其业务能力和工作完成情况作出评定意见；

   3、人事处汇总考核意见提交学院；

   4、学院根据相关规定对被考核人进行考核，确定考核结果；

   5、将考核结果及时反馈给新聘用人员。

   四、考核结果的使用

   资料报送见习期考核结果分为合格和不合格两个等次。考核合格者定级，不合格者不定级。

   各部门务必于1月11日前对本部门见习期满人员考核完毕，并将所填写表格按要求签署完意见后报人事处。

     附件：事业单位新聘用工作人员见习(试用)期满转正审批表

                                                                                     2017年1月4日